Door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is er een groot aantal zaken gewijzigd in het arbeidsrecht. Hier wordt ingegaan op de wijzigingen die het belangrijkst voor werkgevers zijn, namelijk die met betrekking tot flexibele arbeid en het ontslagrecht.
Flexibele arbeid
Dit deel van de WWZ is al in werking getreden per 1 januari 2015. Doel hiervan is meer bescherming te bieden aan werknemers in flexibele arbeid-situaties, zoals oproep- en uitzendkrachten en ook werknemers met tijdelijke contracten.
De belangrijkste onderdelen:
• de werkgever is verplicht uiterlijk 1 maand van te voren de werknemer schriftelijk te berichten of een aflopend contract wordt verlengd en tegen welke voorwaarden, op straffe van betaling van een maandsalaris (ook als wel verlenging wordt aangeboden!)
• een proeftijd is niet meer mogelijk bij contracten van 6 maanden of korter
• een concurrentiebeding is niet meer toegestaan in contracten voor bepaalde tijd, tenzij in de arbeidsovereenkomst zwaarwegende bedrijfsbelangen daarvoor worden onderbouwd
Ontslagrecht
Het ontslagrecht gaat er vanaf 1 juli 2015 heel anders uitzien. Beslissingen die nu genomen worden kunnen ook gevolgen hebben op basis van de nieuwe regels uit de WWZ.
De belangrijkste onderdelen:
• een werknemer mag nog slechts 3 tijdelijke contracten in 2 jaar (voorheen 3 jaar) met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden (voorheen 3 maanden) hebben, anders ontstaat een contract voor onbepaalde tijd
• als een werknemer heeft ingestemd met ontslag heeft deze zonder opgaaf van redenen het recht binnen 14 dagen (of 21 dagen bij niet vermelden van dit recht) die instemming te herroepen
• zowel werknemer als werkgever kunnen in hoger beroep van een beslissing in een ontslagzaak (dus ook van UWV), met het risico van lange procedures en terugdraaien van eerdere beslissingen
• werknemers hebben steeds recht op een transitievergoeding na ontslag op initiatief van werkgever, dus ook na een procedure via het UWV (behalve bij ontslag op staande voet); deze vergoeding valt wel lager uit dan in de huidige situatie volgens de kantonrechtersformule
Dit overzicht is niet volledig. Ook het overgangsrecht kan valkuilen opleveren.
Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met OOvB adviseurs en accountants.
